求人広告が
毎回リセットされる
募集のたびに媒体を選び、原稿をつくる。知見が会社に残らず、採用コストだけが積み上がる。
Recruitment Brand Management
採用を、点ではなく仕組みで変える。
ブランド設計、採用サイト、集客、応募管理、AI分析まで。REC-ECOは外部の人事部として、採用が育ち続ける仕組みを企業の中につくります。
Recruitment OS
採用を、成長する仕組みへ。
01
ブランド設計選ばれる理由
02
採用サイト魅力を伝える
03
集客・広告必要な人へ届ける
04
応募・定着関係性を育てる
05
AI分析・改善成果を進化させる
Continuous Growth
応募・採用・定着を継続改善
採用の課題を、個別施策ではなく経営の仕組みから解決する。
Scroll
01 / Why
The structural problem
施策を増やしても、
採用は強くならない。
求人広告が
発信する魅力が
定義されていない
会社の魅力が言語化されていないため、サイト・広告・面接で伝える内容がばらばらになる。
応募後の体験が
設計されていない
連絡、面接、入社、定着が分断され、せっかくの応募を採用成果につなげられない。
必要なのは、施策の追加ではなく、採用全体をつなぐ設計です。
A new management category
採用ブランド経営®
採用を「人を集める活動」から、
企業の未来をつくる経営活動へ。
企業らしさを採用ブランドとして定義し、認知・応募・選考・定着・改善までを一つの仕組みとして運用する。REC-ECOが提唱する、新しい採用の経営モデルです。
採用ブランド経営を知る
Concept
採用ブランド
経営
Brand
Experience
Growth
経営
Recruitment Brand Framework
採用を成長させる、
5つの連続した仕組み。
単発の施策を、学習し続けるひとつのシステムへ。
01
Brand
採用ブランド設計
企業らしさと、選ばれる理由を定義する。
02
Experience
採用サイト
求職者が理解し、共感できる体験をつくる。
03
Reach
集客・広告
会いたい人へ、最適な接点で届ける。
04
Engage
応募・選考・定着
応募から入社後まで、関係性を育てる。
05
Intelligence
AI分析・改善
データから次の一手を見つけ、進化させる。
Continuous improvement
改善は、またブランド設計へ還る。
02 / Services
One system, five specialists
5つの専門性を、
ひとつの採用チームに。
Case studies
仕組みが変わると、
採用の景色が変わる。
01
採用単価42%改善
製造業
採用ターゲットと訴求を再設計し、応募の質と量を両立。
02
応募数2.8倍
物流業
サイトと広告を一つの導線に再構築。
03
面接率156%
サービス業
LINEによる応募後コミュニケーションを改善。
Our belief
採用は、企業の未来を
編集する仕事だ。
採用を、点ではなく
仕組みで変える。
一度きりの成果ではなく、企業の中に残り、育ち続ける採用力を。
企業が採用で
困らない未来をつくる。
採用できるかどうかが、企業の挑戦を止めない社会へ。
外部の人事部として、
採用の仕組みを一緒につくる。
Recruitment Brand Lab
採用ブランド研究所
採用を経営の力に変える、実践知と研究。
Let’s design your recruitment system.
採用の仕組みを、
一緒につくりませんか。
課題が整理できていなくても大丈夫です。
現状を伺い、最初の一歩を一緒に設計します。